为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省人社厅和省就业局部署，我市对10个人力资源市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10个产业园区用工情况进行动态监测。现将第三季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、概述

三季度，全市共举办各类招聘会376场，累计2681 家（次）用人单位参会，提供就业岗位32174个，求职人数25383人，求人倍率为1.27。截至三季度末，失业人员再就业9390人，就业困难人员再就业1972人。

二、本季度就业失业动态监测特点

（一）市场供需总体平稳，需求结构无明显变化。本季度，市场供求人数较上季度和去年同期均有所减少，环比分别减少 6412人和4984人，同比分别减少6689人和5315人。经过前两个季度市场的充分对接，市场供求人数环比均小幅下降，符合市场季节性变化特征。三次产业需求占比分别为8.72%、62.59%、28.69%，用人需求结构未发生明显变化。求职方面，生产制造及有关人员占求职总人数的56.98%，较上季度下降1.66个百分点；新成长失业青年和本市农村人员仍是求职的主力军，占比高达6成以上；无技术等级或职称的求职者占求职总人数的63.04%，求人倍率为0.72，此类人员就业难度较大。

（二）企业用工需求下降，员工流失率下降。从环比数据来看，三季度受经济大环境影响，部分行业企业订单量缩减，岗位需求随之减少；200家样本监测企业期末实有员工数环比下降，计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数亦呈同步下降趋势；经上半年市场充分对接，三季度市场供求实现基本平衡；叠加人社部门高频开展系列招聘活动，进一步提升供需对接精准度和成功率；同时7月暑假工、劳务工批量离职的阶段性流动结束，且在经济与就业环境压力下，员工为维持工作稳定，离职较为谨慎，多重因素叠加推动企业流失率环比下降。

（三）失业人数无明显变化，延续上季度平稳趋势。本季度200家企业失业监测样本数据显示，季度末在岗人数为59641人，同比减少2.59%，在岗人数与上季度相比，环比减少3.10%，受暑假工返校与高温天气影响稍有下降。从14个行业类别来看，信息传输、软件和信息技术服务业与科学研究和技术服务业净增加人数较多，分别是106人和8人，制造业减少最多，减少了1706人。从地区监测情况来看，仅天长市、琅琊区在岗员工增加，其他地区人员均减少；从三类企业性质来看，三类企业在岗人数均呈减员态势，其中港澳台企业减幅最大；从三大产业情况来看，企业第一、三产业在岗人数增加，第二产业在岗人数减少。三季度减员中，劳动者主动解除合同占88.25%，为主要减员类型。

（四）农村劳动力省内就业同比上升，企业就业仍是本地非农就业主渠道。从本期新外出就业流向来看，农村劳动力选择省内就业同比大幅提升，主要源于本地产业升级带来的岗位供给扩容与生活成本优势的双重驱动。一方面，产业园区建设释放了大量覆盖多技能层次的就业机会；另一方面，有效宣传推广使劳动力充分认知本地发展前景，而较低的生活成本进一步保障了省内就业的实际收益与生活品质。这些因素共同截留了潜在外流劳动力，并吸引部分省外人员回流，推动省内就业比重稳步提升。但省外就业仍为主流，占新外出就业总数的超六成，其中江浙沪地区占比四成，较去年同期下降6.44个百分点，反映其虽仍是省外就业的重要目的地，但吸引力较去年同期有所减弱。从本地就业结构看，本地企业就业人数占本地非农就业人数的近七成，是本地非农就业的主力；而自主创业占比仍处于低位，仅约一成。

（五）产业园区用工趋于平稳，流失数和缺工数先升后降。三季度末，10个产业园区共有企业18465户，实有员工306661人，环比上升2.6个百分点，同比上升9.85个百分点；其中普工占比达78.76%，技能人才占比为13.35%，专业技术人才占比为7.89%。三季度，园区累计计划招聘人数为30010人，实际招聘人数为30264人，招聘成功率为100.85%。缺工人数为1796人，普工占缺工总人数的57.35% ，技术和管理人员占缺工总人数的16.65% ，技工占缺工总人数的26% 。

三、五项监测情况

人力资源市场监测

（一）总体情况

从全市人力资源市场监测总体情况来看，三季度全市10家监测人力资源市场举办招聘会376场，进场招聘单位2681家次，需求人数32174人，求职人数25383人。与上季度和去年同期相比，招聘会场次数分别增加15场和减少46场，进场招聘单位数分别增加114家和减少579家，需求人数分别减少6412人和6689人，求职人数分别减少4984人和5315人。求人倍率为1.27，较上季度和去年同期均保持不变（见表1）。本季度供求人数环比同比均有所减少。环比来看，经过政府帮招和企业自招，加上季节性因素影响，市场供求趋于饱和，市场供求总体平稳，企业普工需求基本得到满足，目前岗位需求多是对正常流失人员的补充和紧缺技术工人的需要，表现为市场供求人数均减少。同比来看，受当前大环境，市场需求的波动、关税政策的调整以及产品结构的优化需求等多因素影响，导致企业订单量缩减，表现为企业用工需求有所减少；新投产企业减少，如去年同期安徽恒彩新材料科技有限公司、安徽益麟塑业等企业大量招工，而今年企业用工已稳定，需求多为流失补差，表现为用工需求减少。

表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

图1.需求人数、求职人数、求人倍率变化情况

（二）全市人力资源市场需求情况

1.产业需求情况

从产业分组需求看，第一、二、三产业的需求占比分别为8.72%、62.59%、28.69%，三次产业需求人数环比、同比均有所减少，第二产业需求人数下滑最多，环比减少4415人，同比减少4060人，比重较上月和去年同期分别下降1.04个百分点和上升0.32个百分点，第一产业需求人数环比、同比降幅最小，需求比重分别上升1.19和0.3个百分点（见表2）。

表2.产业需求情况

注：需求与求职人数环比、同比增减为百分比，比重增减为百分点数（下同）

图2.本季度三个产业需求人数占比

图3.三个产业需求人数对比情况

2.行业需求情况

三季度，制造业需求人数为17973人，占总需求人数的比重为55.86%，环比下降1.53个百分点，同比上升0.79个百分点。

与上季度比，有13个行业需求下降，其中电力、热力、燃气及水生产和供应业降幅最高，达31.72%，其次是租赁和商务服务业、住宿和餐饮业，分别减少31.38%和23.85%；与去年同期比，总需求人数减少6689人，减幅为17.21%，但金属制品/机械和设备修理业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、金融业、房地产业、水利/环境和公共设施管理业、教育等行业需求人数均有不同程度增加（见表3）。

表3.按行业分组需求人数情况

图4.按行业分组需求人数情况

3.按用人单位性质分组的需求情况

本季度需求主要集中在有限责任公司、股份有限公司、私营企业这三类，三者合计需求人数为24473人，占总需求人数的比重为80.22%，环比下降2.53个百分点，同比下降3.01个百分点。有限责任公司需求人数占总需求的五成左右，是吸纳就业的主渠道。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数情况

（三）人力资源需求与求职的职业情况

1.各职业类型需求与求职人数情况

需求和求职人数主要集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两个职业，合计人数分别达到23062人和17875人，分别占总需求和总求职人数的71.68%和70.42%。这两个职业需求和求职人数占比较上季度分别下降1.21和0.86个百分点，较去年同期分别下降0.82和1.16个百分点（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数情况

图5.按职业分组的供求人数对比情况

2.三季度人力资源市场职业需求人数与求职人数排行

（1）三季度需求大于求职中缺口数最大的前五位职业为：畜禽屠宰加工工、餐厅服务员、汽车生产线操作工、采购员、车工等。这类职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表6）。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

（2）三季度需求小于求职中缺口数最大的前五位职业为：行政办事员、仓储管理员、收银员、质检员、包装工等。这类职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大（见表7）。

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

3.按求职人员类别分组的求职情况

本季度除外地户籍求职人员外，其余各类求职人员求职人数环比均有所减少，其中本市农村求职人员求职人数减少3128人，占比下降3.86个百分点，新成长失业青年求职人数减少1027人，占比上升0.57个百分点。与去年同期比，外地户籍求职人员求职人数增加197人，占比上升2.36个百分点（见表8）。

表8.按求职人员类别分组的求职人数情况

（四）人力资源市场需求、求职人员情况

1.按性别分组的求职人数情况

三季度市场男性求职人数13544人，女性求职人数为11839人，占比分别为53.36%、46.64%。女性求职占比较去年同期有所上升，同比上升0.27个百分点。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定（见表9）。

表9.按性别分组的求职人数情况

图6.按性别分组的求职比重对比

2.按年龄分组的需求与求职人数情况

25-34岁年龄段需求与求职人数最多，分别为12515人和8238人，需求和求职所占比重分别为38.9%和32.45%，与上季度相比，需求人数占比下降1.43个百分点，求职人数占比下降2.19个百分点，与去年同期相比，需求人数占比下降0.52个百分点，求职人数占比下降3.03个百分点（见表10）。从求人倍率来看，25-34岁年龄段求人倍率最高，达1.57；45岁以上的求人倍率最低，为0.81，表明大龄劳动者求职难度较大（见图7）。

表10.按年龄分组的需求与求职人数情况

图7.按年龄分组的求人倍率对比情况

3.按文化程度分组的需求与求职人数情况

与上季度比，高中文化程度需求与求职人数均有所减少，分别减少4384人和3348人，占比分别下降5.59和4.62个百分点；与去年同期比，大专文化程度需求与求职人数分别减少803人和647人，占比分别上升1.9和1.48个百分点，硕士以上文化程度求职人数增加192人，占比上升0.87个百分点。求人倍率中，硕士以上文化程度最低，为0.9（见图8）。

表11.按文化程度分组的需求与求职人数情况

图8.按文化程度分组的求人倍率对比

4.按技能/技术等级需求与求职人数情况

本季度42.84%的用人需求对技术有要求，占比环比上升2.78个百分点，同比下降0.2个百分点，36.96%的求职者具有技能或职称，占比环比上升1.56个百分点，同比下降1.73个百分点。与去年同期比，除中级职称和高级职称需求人数分别增加33人和47人外，其他技能需求人数均有所下降（见表12）。从求人倍率看，无技术等级或职称的求人倍率为0.72，其余各技术等级均大于1（见图9）。

表12.按技能/技术等级需求与求职人数情况

图9.按技能/技术等级需求与求职求人倍率对比情况

企业用工监测

三季度，全市用工样本监测企业共200家，涉及12个行业，期末实有员工数59933人，同比上升0.34个百分点，环比下降1.02个百分点，其中普工39158人，占期末员工总数的65.34%。三季度监测企业共计划招聘6329人，同比下降20.44个百分点，环比下降7.17个百分点；实际招聘4460人，同比下降13.80个百分点，环比下降3.98个百分点，招聘成功率为70.47%，较去年同期上升5.43个百分点，环比上升2.34个百分点，我市高频开展“矩阵夜市招聘”“招才引智高校行”“秋季校园招聘”等系列活动，拓宽了企业招聘渠道，提高了供需对接精准度和成功率。

截至三季度末，监测企业缺工1869人，同比下降32.79个百分点，环比下降13.99个百分点，缺工人数占需求总人数的29.53%；本季度样本监测企业流失总人数为5108人，同比下降14.12个百分点，环比下降15.42个百分点。三季度共招聘高校毕业生303人，同比下降42.83个百分点，环比上升56.99个百分点，占实际招聘人数的6.79%，一方面最低工资上涨、社保费用增加等导致企业用工成本上升，加之应届生需要更多培训和适应时间且流动性较强，企业更谨慎地招聘应届生；另一方面毕业生就业观念转变，更倾向于考研、考公，应聘人数减少。

表1.2025年三季度200家监测企业实际行业分布情况表

（一）用工需求和缺工情况

三季度监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工5096人，同比下降17.58个百分点，环比下降0.95个百分点，占需求总数80.52%，同比上升2.8个百分点，环比上升5.06个百分点；普工总缺工1214人，同比下降33.29个百分点，环比下降7.68个百分点，占缺工总数64.95%，同比下降0.49个百分点，环比上升4.43个百分点；技工缺工401人，同比减少127人，环比减少172人，占缺工总数13.60%，同比下降5.38个百分点，环比下降12.77个百分点。

表2.2025年三季度200家监测企业用工结构分布情况表

（二）企业实际招聘情况

图1.200家监测企业2025年1-3季度计划招聘、实际招聘

及缺工情况

1-9月，计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均呈现下降趋势。一方面经过第一、二两个季度市场的充分对接，三季度供求基本平衡，用工需求得到满足；另一方面受经济大环境影响，企业用工需求减少。

图2.2025年三季度各月企业用工、缺工对比图

从季度内各月情况来看，9月计划招聘人数、实际招聘人数为本季度波峰，分别为2347人、1783人，7月缺工人数为本季度波峰，为665人。企业劳务工、暑假工批量离职，导致7月缺工人数最多；9月为补充性用工，企业用工需求增长明显，同时为满足企业用工需求，促进供需对接，我市高频开展“矩阵夜市招聘”“招才引智高校行”“秋季校园招聘”等系列活动，拓宽了企业招聘渠道，提高了供需对接精准度和成功率，故9月份计划招聘人数和实际招聘人数最多。

（三）企业员工流失情况

三季度监测企业流失总人数5108人，同比下降14.12个百分点，环比下降15.42个百分点。分析原因：一是在经济和就业环境压力下，员工为保持工作稳定，离职较为谨慎；二是高频开展“矩阵夜市招聘”“招才引智高校行”“秋季校园招聘”等系列活动，提高了供需对接精准度和成功率。

图3.2025年1-9月份流失率对比图

从1-9月份流失率数据来看，2月份开始，流失率基本趋于稳定，6月份流失率最高，7-9月流失率下降。

（四）人员净增减情况

图4.2025年1-9月监测企业人员净增减情况

从三季度数据来看，整体呈现净减少状态，净减少648人，其中7月份净减少人数较多，净减少592人，主要是7月份实际招聘人数最少，流失人数最多。从1-9月份数据来看，2月份、3月份、9月份呈现人员净增加，其中2月份达到峰值，净增加746人；6月整体净减少最多，净减少742人。

（五）分行业监测情况

12个重点监测行业中，仅农、林、牧、渔业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业3个行业实现人员净增加，实际增加120人，其中信息传输、软件和信息技术服务业增加106人，科学研究和技术服务业增加8人，农、林、牧、渔业增加6人；采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业等8个行业人数呈净减少，共减少768人，其中制造业净减少最多，净减少621人。文化、体育和娱乐业人数无增减变化。本季度呈人员净减少状态，净减少648人。

三季度用工需求最大的行业是制造业，计划招聘5076人，占用工总需求的80.20%；实际招聘人数最多的行业也是制造业，实际招聘3352人，占实际招聘总数的75.16%；其次实际招聘人数较多的是信息传输、软件和信息技术服务业（1045人），科学研究和技术服务业（22人）；再次采矿业、建筑业、文化、体育和娱乐业等3个行业无用工需求。

本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均排在前二的是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业；实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为66.04%、90.24%。

失业动态监测

三季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为59641人，环比减少员工1915 人，减幅为3.10%；同比减少1586 人，减幅为2.59%。从图一的月度趋势来看，本季度员工数量逐月减少，流失率先降后增，7月流失率最高2.89%。综合来看：一是暑假工返校离职，造成员工季度性流失；二是高温天气较多带来的员工离职，特别是制造业行业一线员工离职；三是部分行业受经济大环境影响带来的减员。

图1.岗位数量与流失对比图

（一）分行业监测情况

如表一所示，三季度有3个行业人员增加，农、林、牧、渔业增加了6人，增幅3.21%；信息传输、软件和信息技术服务业增加了106人，增幅2.38%；科学研究和技术服务业增加了8人；增幅3.31%。

9个行业人员减少，减幅居前的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业减少了64人，减幅10.03%；建筑业减少了6人，减幅7.06%；金属制品、机械和设备修理业减少了8人，减幅5.19%。

2个行业人员无变化，分别是文化、体育和娱乐；农、林、牧、渔专业及辅助性活动。

从行业上来看，制造业净减少人数最多，共计1706人，占到本季度净减少人数的89.09%。因制造业职工总数多，所以减幅较小，约为3.44%。三季度监测企业整体发展平稳，但减员的行业在监测的14个行业中占了9个，四季度需注意相关行业的后续减员情况。

表1.三季度按行业分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（二）分地区监测情况

三季度琅琊区和天长市在岗员工总数略微增加，其中天长市增加71人，增幅为3.53%；琅琊区增加10人，增幅为0.41%；其他地区人员均减少，减幅较大的凤阳县减少944人，减幅为8.22%；来安县减少163人，减幅为3.44%；全椒县减少63人，减幅为2.59%。

表2.三季度按地区分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（三）分企业性质、产业监测情况,

三季度外商投资企业、内资企业和港澳台商企业在岗人数均有所减少，其中内资企业减少1392个，减幅2.45%;外商投资企业减少15个，减幅0.67%；港澳台商企业减少327个，减幅14.39%。外商投资企业减幅最少，内资和港澳台企业减幅较多。部分企业因成本压力调整经营策略，通过裁撤冗余人员降低运营成本，特别是制造业中的中小内资企业，受原材料价格波动和订单减少影响更为直接。

三大产业中，第一、三产业在岗员工增加，第二产业减少。其中第一产业员工人数增加6个，环比增长3.75%；第二产业员工减少1782个，环比减少3.50%；第三产业人数增加42个，同比增长0.41%。三大产业在岗员工数较前一季度略微减少。作为核心产业的第二产业员工数减少主要受以下因素驱动：一是三季度高温天气导致玻璃、新材料等需高温作业的行业出现季节性人员流失；二是市场需求疲软，受国内外经济环境影响，制造业订单量同比下降，直接导致生产岗位缩减。

图2.三大产业变化趋势

（四）人员增减情况

三季度累计减员5196人，四种减员类型中，劳动者解除劳动合同4585人，占减员总数88.25%;双方协商解除劳动合同406人，占减员总数7.81%;劳动合同终止168人，占减员总数3.23%;用人单位解除劳动合同37人，占减员总数0.71%。劳动者解除劳动合同为主要减员类型。劳动者解除劳动合同的原因主要有三方面：一是临近中秋、国庆双节，劳动者借助这一假期窗口期梳理职业规划，为追求更高薪资与福利主动提出解除合同，进而寻找更优质的工作机会；二是受个人生活重大事项影响，如结婚、升学等个人原因，选择解除劳动合同；三是制造业企业普遍存在工作压力大、环境压抑以及裁员改制频繁的问题，年轻劳动者在此类环境下看不到职业前景，不愿受限于工厂流水线工作，自身劳动预期难以实现，最终选择自动离职。

图3.人员增减情况

农村劳动力转移监测

表一.行政村10个监测点三季度监测数据情况

（一）监测总体情况。

本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30212人，行政村劳动力总数为19637人，占总人口数的65%。本期末实有外出就业人数为5919人，占劳动力总数的比重为30.14%，同比下降了1.82个百分点；占总人口数的比重为19.59%，同比下降了0.99个百分点；期末实有外出就业人数同比下降5.73个百分点，环比下降0.1个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

（二）新外出就业和新返乡人数情况。

本期新外出就业人数同比下降了33.28%，其原因是：一是外部就业市场整体招工规模有所缩减，岗位竞争加剧，务工人员求职难度上升，外出就业的“收益确定性”降低；二是背井离乡带来的生活成本、时间成本仍居高不下，进一步拉低了外出务工的性价比。在此背景下，务工人员为规避风险，将“先在本地观望”作为更稳妥的首选策略。

本期滁州市新外出就业人数环比下降48.43%，主要原因：一是本地就业吸引力的提升与劳动力流动意愿的阶段性减弱。本季度招聘会举办频次较上季度显著增加，通过高频次、广覆盖的招聘活动，集中释放了大量本地优质岗位，有效吸引了原本计划外出的劳动力就近择业。二是受农忙时节与高温天气叠加影响，部分农民工选择暂缓外出计划，转而留乡投入农业生产或短期务工，进一步减少了当期外出就业规模。

本期新返乡人数同比下降28.72%，本地就业稳定性高，优质企业在本地提供了长期、稳定的工作岗位，而非短期零工。劳动者就业后流动性较低，也减少了因失业而被迫返乡的现象。且随着本地产业升级，对高技能人才的需求增加，吸引原本外出就业的高技能劳动力留在本地。

本期环比下降了49.33%，劳动力“一次性”在当地沉淀：许多新增劳动力（如应届毕业生、原本计划外出的农民工）在第二季度或更早时期就已经被本地的优质企业吸纳，实现了“初次就业就在本地”，根本无需经历“先外出务工，再失业返乡”的过程。这直接导致本期需要“返乡”的基数变小。

图一.新外出就业和新返乡人数情况（人）

本期新外出就业人数为411人，其中新外出省外就业人数为250人，占新外出就业人数的60.83%。本期新返乡人数为417人，其中省外返乡人数为253人，占新返乡人数的60.67%。说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。

表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表

（三）外出转移就业具体流向。本季度新外出就业的411人，其中，省内就业161人，占新外出就业总数的39.17%；省外就业250人，占新外出就业总数的60.83%，其中江浙沪转移就业151人，占新外出就业总数的36.74%，珠三角转移就业43人，占总数的10.46%，京津地区转移就业24人，占总数的5.84%，省外其它地区转移就业32人，占总数的7.79%。本季度省外江浙沪、珠三角及省外其他地区同比有所下降，省外京津地区新外出就业同比小幅上涨，省内新外出就业同比增长较为明显；省外江浙沪地区环比下降，省外珠三角、京津、省外其他地区及省内环比全部呈上涨趋势。

表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表

图二.2025年三季度新外出就业具体各流向人数占比情况

（四）本地非农就业情况。本季度监测点本地非农就业人数2819人，占劳动力总数的14.36%。其中在企业就业人数1962人，占本地非农就业人员数的69.6%；自主创业人数319人，占非农就业人员总数的11.32%；期末本地非农就业人数同比上升2.29个百分点，环比上升0.28个百分点。

表四.本地非农就业情况表

（五）综合分析

1、从本期期末实有外出就业人数来看：今年三季度与去年三季度相比，期末实有外出就业人数同比减少了360人，其一因为本地就业吸引力增强，滁州市本地产业的发展，如制造业、服务业等不断扩张，提供了更多具有竞争力的就业岗位和更好的职业发展机会，使得部分原本计划外出就业或已经在外的劳动力选择留在本地就业。其二因为劳动力就业观念转变，随着社会经济的发展，劳动者对工作、生活、家庭等多方面的重视程度有所增加，更倾向于在本地就近就业，以减少背井离乡带来的各类成本；期末实有外出就业人数较上期减少了6人，环比减少幅度较小，说明短期内外出就业人数的波动相对平稳。

2、从本期新外出就业流向来看：省外江浙沪地区人数同比与环比均出现下降趋势，其作为省外首选地的传统主导地位有所减弱。这一变化是多重因素共同作用的原因：一是本地就业吸纳能力增强，形成替代效应。且随着部分企业通过招商引资引进滁州，创造了大量就业岗位，使不少原本计划外出至江浙沪的劳动力转向在“家门口”就业。二是季节性流动规律显现，高峰期后自然回调。第二季度包含春节后返岗和“五一”小长假后复工的双重高峰，导致当期流向江浙沪的基数较高。进入第三季度后，外出规模随之回落，属于正常的季节性波动。

选择省内就业人数同比上升了14.66%，省内就业人数的显著增长，是本地产业发展带来的岗位供给扩容与生活成本优势形成的结果。一方面，产业园区的建设提供了覆盖多技能层次的丰富岗位；另一方面，有效的宣传推广让劳动力充分认知本地机遇，而较低的生活成本则确保了省内就业能带来更优的实际收益和生活品质。这两方面因素共同作用，有效截留了潜在外流劳动力，并吸引了部分人员回流，促成了省内就业比重的稳步提升。

3、从本期本地非农就业数据来看：本地企业就业人数占本地非农就业人数69.6%，近7成，自主创业同比占比提升但仍然较低，仅占1成左右。

园区企业用工监测

三季度末，全市10个产业园区，共有企业18465户，实有员工306661人，环比上升2.6个百分点，同比上升9.85个百分点。普工241536人，占实有员工的78.76%，环比上升0.59个百分点；技能人才40936人，占实有员工13.35%，环比下降0.41个百分点；专业技术人才24189人，占实有员工7.89%，环比下降0.18个百分点。

表1.产业园园区企业情况

表2.三季度园区企业员工数

三季度，全市10个产业园区累计计划招聘人数为30010人，环比上升15.45%，同比下降22.37%；实际招聘人数为30264人，环比上升21.63%，同比下降10.53%。

三季度末，产业园区缺工人数为1796人，环比上升1.87%，同比下降38.41%。缺工人数占实有员工比例 0.59% 。缺工人数中，普工缺工人数为1030人，占缺工总人数的57.35% ；技术和管理人员缺工人数为299人，占缺工总人数的16.65% ；技工缺工人数为467人，占缺工总人数的26.00%。

图1.三季度末缺工情况分布图（人）

图2.三季度园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（人）

图3.三季度招聘及人员流失情况图（人）

三季度园区计划招聘数和实际招聘数呈现先上升后下降趋势，受经济环境和市场需求变化影响，园区企业为了扩大生产和业务规模，制定了较多的招聘计划，同时一些制造业企业在七月和八月处于生产旺季，需要招聘更多的员工满足订单需求，故计划招聘数和实际招聘数上升。后期生产旺季结束，企业订单减少，收缩业务，招聘需求也随之下降。

三季度园区流失员工数先上升后下降，受季节用工模式影响，7-8月为生产旺季，暑假工和临时工占比较高，这部分人员集中离职导致园区流失员工数上升，同时受高温天气和生产旺季压力影响，员工留存意愿降低。进入9月，工作强度和环境压力得到缓解，此外节假日临近，员工离职意愿降低，流失员工数下降。

图4.2025年三季度流失员工数占总员工比例图（%）

图5.2025年三季度缺工人数占总员工比例图（%）

图4、图5反映出三季度流失员工数占总员工比例和缺工人数占总员工比例均呈现先上升后下降趋势。7、8月大量暑假工和临时工集中离职，导致流失员工数占总员工比例上升；同时这部分人员的离职造成企业岗位空缺，使得缺工人数增加，缺工人数占总员工的比例上升。9月正值金秋招聘月，新的劳动力进入市场，企业招聘难度降低，能够及时补充岗位空缺，流失员工数和缺工人数减少，占总员工的比例也相应下降。