为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，根据省人社厅和省就业局部署，我市对10个人力资源市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10个产业园区用工情况进行动态监测。现将第二季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、概述

二季度，全市共举办各类招聘会361场，累计2567家（次）用人单位参会，提供就业岗位38586个，求职人数30367人，求人倍率为1.27。截至二季度末，失业人员再就业7829人，就业困难人员再就业1479人。

二、本季度就业失业动态监测特点

（一）市场供求人数受季节性影响大，供求关系趋于平稳。本季度，市场供求人数较上季度和去年同期均有所减少，环比分别减少30418人和22674人，同比分别减少7718人和5519人。经过一季度高频次充分对接，二季度市场供求人数环比有所减少，符合市场季节性变化特征。三次产业需求占比分别为7.53%、63.63%、28.84%，第二产业需求占比超6成，是吸纳就业的主要力量。求职方面，生产制造及有关人员占求职总人数的58.64%，较上季度下降2.2个百分点；本市农村求职人员13088人，占总求职人数的四成以上；无技术等级或职称的求职者占求职总人数的64.60%，求人倍率为0.76，此类人员就业难度较大。

（二）用工需求环比下降，员工流失环比上升。本季度200家企业用工监测样本数据显示，用工需求环比下降，计划招聘人数、实际招聘人数环比均有所下降；监测企业用工需求和缺工均集中在普工，企业需求普工人数占总需求人数的75.46%；4月-5月流失率基本趋于稳定，6月份流失率最高；二季度监测企业人员净增减整体呈现净减少状态，净减少1394人，主要是个别企业劳务工合同到期造成批量减员和季节性减员。

（三）失业人数无明显变化，延续上季度平稳趋势。本季度200家企业失业监测样本数据显示，季度末在岗人数为61556人，同比减少1.13%。二季度在岗人数与上季度相比，受部分企业产线调整与高温天气影响稍有下降，但整体减少幅度不大。企业第一、二、三产业在岗人数均有下降，流失率呈先减后增趋势。从14个行业类别来看，科学研究和技术服务业与批发和零售业净增加人数较多，分别是19人和9人，制造业减少最多，减少了279人，本季度各项指标与上季度相比增减幅度变化较小，呈现平稳发展的趋势。

（四）农村劳动力省内就业同比上升，新外出省外就业占比较高。从本期新外出就业流向来看，农村劳动力选择省内就业同比大幅提升，一方面源于我市整合专项招聘活动与就业政策，有效引导劳动力本地化留存；另一方面，跨省就业因求职风险加剧（尤其部分传统务工区域岗位收缩）及隐性成本攀升，推动劳动力理性转向“离家近、低风险”的省内选择。但省外就业占比超六成，其中江浙沪地区占新外出就业总数的四成，反映其持续吸引力。本地企业就业人数占本地非农就业人数的近七成，自主创业占比虽有所提升但仍处低位，仅约一成。

（五）园区用工基本得到满足，流失数和缺工数均下降。二季度末，10个产业园区共有企业18091户，实有员工298874人，环比上升0.64个百分点；其中普工占比达78.17%，技能人才占比为13.76%，专业技术人才占比为8.07%。二季度，园区累计计划招聘人数为25993人，实际招聘人数为24881人，招聘成功率为95.72%。缺工人数为1763人，普工占缺工总人数的63.64% ，技术和管理人员占缺工总人数的12.54% ，技工占缺工总人数的23.82% 。

三、五项监测情况

人力资源市场监测

（一）总体情况

从全市人力资源市场监测总体情况来看，二季度全市10家监测人力资源市场举办招聘会361场，进场招聘单位2567家次，需求人数38586人，求职人数30367人。与上季度和去年同期相比，招聘会场次数分别减少4场和18场，进场招聘单位数分别减少177家和减少139家，需求人数分别减少30418人和7718人，求职人数分别减少22674人和5519人。求人倍率为1.27，环比下降0.03，同比下降0.02（见表1）。本季度供求人数环比同比均有所减少。环比来看，季节性因素影响明显，经过一季度线上线下高频次的充分对接，部分企业在一季度基本完成招聘计划，二季度招聘需求自然减少，现阶段市场需求多是对企业正常流失人员的补充，表现为市场需求人数下降；本地求职人员多在一季度实现就业，加上天气逐渐炎热，求职者求职意愿减弱，表现为市场求职人数环比减少。同比来看，一是新投产企业减少，去年同期如滁州力神新能源科技有限公司、亿晶光电科技股份有限公司、安徽恒彩新材料科技有限公司等重点用工企业大批量招工，而今年上述部分企业因成本运营等问题已暂无需求，导致用工需求减少；二是受国际贸易摩擦、经济大环境等多因素影响，部分企业对外出口业务受到影响，订单量减少，企业收缩生产规模，进而减少用工需求。

表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

图1.需求人数、求职人数、求人倍率变化情况

（二）全市人力资源市场需求情况

1.产业需求情况

从产业分组需求看，第一、二、三产业的需求比重分别为7.53%、63.63%、28.84%，三个产业需求人数环比、同比均有所减少，环比分别减少2423人、22247人和5748人，同比分别减少826人、4712人和2180人。与上季度比，减少3.04万需求中超7成（73.14%）分布在第二产业，第二产业的需求比重下降了4.19个百分点，但与去年同期相比，第二产业需求比重上升0.43个百分点（见表2）。

表2.产业需求情况

注：需求与求职人数环比、同比增减为百分比，比重增减为百分点数（下同）

图2.本季度三个产业需求人数占比

图3.三个产业需求人数对比情况

2.行业需求情况

从行业需求所占比重看，本季度制造业需求人数占总需求人数的比重为57.39%，环比下降4.69个百分点，同比上升1.59个百分点。农、林、牧、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业是用工需求的重要行业，三者合计占比21.64%。

与上季度比，各行业需求人数均有不同程度减少，制造业需求人数减少20696人，占比下降4.69个百分点；住宿和餐饮业需求人数减少1526人，占比上升1.15个百分点；批发和零售业需求人数减少1049人，占比上升1.34个百分点。与去年同期比，

总需求人数减少7718人，减幅为16.67%，但金属制品/机械和设备修理业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、金融业、房地产业、水利/环境和公共设施管理业、教育、公共管理/社会保障和社会组织等行业需求人数均有不同程度增加（见表3）。

表3.按行业分组需求人数情况

图4.按行业分组需求人数情况

3.按用人单位性质分组的需求情况

本季度有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，三者合计需求人数为30574人，占总需求人数的比重为82.75%。与上季度比，有限责任公司需求人数减少18755人，占比下降6.16个百分点；与去年同期比，股份有限公司需求人数减少的最多，减少3561人，占比下降4.54个百分点。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数情况

（三）人力资源需求与求职的职业情况

1.各职业类型需求与求职人数情况

需求和求职人数主要集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两个职业，合计人数分别达到28128人和21646人，分别占总需求和总求职人数的72.89%和71.28%。这两个职业需求和求职人数占比较上季度分别下降0.69和0.17个百分点，较去年同期分别下降1.71和1.62个百分点（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数情况

图5.按职业分组的供求人数对比情况

2.二季度人力资源市场职业需求人数与求职人数排行

（1）二季度需求大于求职中缺口数最大的前五位职业为：汽车生产线操作工、畜禽屠宰加工工、餐厅服务员、采购员、商品营业员等。这类职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表6）。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

（2）二季度需求小于求职中缺口数最大的前五位职业为：行政办事员、包装工、仓储管理员、收银员、质检员等。这类职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大（见表7）。

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

3.按求职人员类别分组的求职情况

本季度求职人员求职人数环比均有所减少，其中本市农村求职人员求职人数减少11559人，占比下降3.37个百分点，新成长失业青年求职人数减少4352人，占比上升1.86个百分点。与去年同期比，退休人员和在学人员求职人数分别增加48人和31人，新成长失业青年和外地户籍求职人员求职人数占比分别下降1.39和1.67个百分点（见表8）。

表8.按求职人员类别分组的求职人数情况

（四）人力资源市场需求、求职人员情况

1.按性别分组的求职人数情况

二季度市场男性求职人数16039人，女性求职人数为14328人，占比分别为52.82%、47.18%。女性求职占比较去年同期有所上升，同比上升0.64个百分点。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定（见表9）。

表9.按性别分组的求职人数情况

图6.按性别分组的求职比重对比

2.按年龄分组的需求与求职人数情况

25-34岁年龄段需求与求职人数最多，分别为15560人和10519人，需求和求职所占比重分别为40.33%和34.64%，与上季度相比，需求人数占比下降0.92个百分点，求职人数占比上升1.21个百分点，与去年同期相比，需求人数占比上升0.02个百分点，求职人数占比下降0.43个百分点（见表10）。从求人倍率来看，25-34岁年龄段求人倍率最高，达1.53；45岁以上的求人倍率最低，为0.73，主要是因为市场对大龄劳动者的需求持续偏低（见图7）。

表10.按年龄分组的需求与求职人数情况

图7.按年龄分组的求人倍率对比情况

3.按文化程度分组的需求与求职人数情况

与上季度比，初中及以下文化程度需求与求职人数均有所减少，分别减少11064人和8916人，占比分别下降4.89和4.61个百分点；与去年同期比，高中文化程度需求与求职人数分别减少3754人和1542人，占比分别下降1.38和上升2.41个百分点，硕士以上文化程度求职人数增加35人，占比上升0.45个百分点。求人倍率中，大专最高，硕士以上最低，硕士以上环比下降最多，下降0.87（见图8）。

表11.按文化程度分组的需求与求职人数情况

图8.按文化程度分组的求人倍率对比

4.按技能/技术等级需求与求职人数情况

本季度40.06%的用人需求对技术有要求，占比环比上升4.62个百分点，同比下降2.94个百分点，35.4%的求职者具有技能或职称，占比环比上升4.38个百分点，同比下降2.65个百分点。与去年同期比，除高级职称需求人数增加24人外，其他技能需求人数均有所下降（见表12）。从求人倍率看，除无技术等级或职称的求人倍率最低为0.76外，其余各技术等级均大于1（见图9）。

表12.按技能/技术等级需求与求职人数情况

图9.按技能/技术等级需求与求职求人倍率对比情况

企业用工监测

二季度，全市用工样本监测企业共200家，涉及12个行业，期末实有员工数60581人，同比下降2.70个百分点，环比下降2.25个百分点；其中普工39503人，占期末员工总数的65.20%。

二季度监测企业共计划招聘6818人，同比下降24.88个百分点，环比下降22.28个百分点；实际招聘4645人，同比下降25.13个百分点，环比下降21.87个百分点，招聘成功率为68.13%，较去年同期下降0.29个百分点，环比上升0.36个百分点。

截至二季度末，监测企业缺工2173人，同比下降24.34个百分点，环比下降23.13个百分点，缺工人数占需求总人数的31.87%；本季度样本监测企业流失总人数为6039人，同比上升6.5个百分点，环比上升15.78个百分点。二季度共招聘高校毕业生193人，同比下降55.43个百分点，环比下降13.45个百分点，占实际招聘人数的4.16%。

表1.2025年二季度200家监测企业实际行业分布情况表

（一）用工需求和缺工情况

二季度监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工5145人，同比下降28.38个百分点，环比下降26.18个百分点，占需求总数75.46%，同比下降3.77个百分点，环比下降4个百分点；普工总缺工1315人，同比下降31.83个百分点，环比下降29.30个百分点，占缺工总数60.52%，同比下降6.64个百分点，环比下降5.27个百分点；技工缺工573人，同比增加16人，环比减少60人，占缺工总数26.37%，同比上升6.98个百分点，环比上升3.98个百分点。

表2.2025年二季度200家监测企业用工结构分布情况表

（二）企业实际招聘情况

图1.200家监测企业2025年第一季度、第二季度计划招聘、实际招聘及缺工情况

图2.2025年二季度各月企业用工、缺工对比图

二季度，计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数较一季度均有所下降，从季度内各月情况来看，4月实际招聘人数1663人为本季度波峰；6月份计划招聘人数、缺工人数为本季度波峰，分别为2498人、845人。4月份，滁州“民营企业服务月”“招才引智高校行”“退役军人服务月”等系列招聘活动高频开展，拓宽了企业招聘渠道，提高了供需对接精准度，故4月份实际招聘人数最多；6月份，个别企业进入生产旺季，企业订单量增加，加之部分劳务工合同到期，企业补充性用工需求增加，故6月计划招聘人数、缺工人数明显增加。

（三）企业员工流失情况

二季度监测企业流失总人数6039人，同比上升6.51个百分点，环比上升15.82个百分点。从1-6月份流失率数据来看，2月份开始，流失率基本趋于稳定，6月份流失率最高，综合来看：一是个别企业订单量增加，如福耐沃特包装、康佳电子、卓能电气等企业，招聘临时工，后劳务工合同到期批量减员；二是部分需高温作业的行业，如南玻新能源、德力日用玻璃等，存在季节性人员流失的情况。

图3.2025年1-6月份流失率对比图

（四）人员净增减情况

图4.2025年1-6月监测企业人员净增减情况

从二季度数据来看，整体呈现净减少状态，净减少1394人；从1-6月份数据来看，6月整体净减少最多，净减少742人，主要是个别企业劳务工合同到期造成批量减员和季节性减员，流失人数大幅增加，且二季度相比一季度企业总体用工需求下降，实际招聘人数减少。

（五）分行业监测情况

12个重点监测行业中，仅农、林、牧、渔业、批发和零售业、科学研究和技术服务业3个行业实现人员净增加，实际增加36人，其中科学研究和技术服务业增加19人，批发和零售业增加9人，农、林、牧、渔业增加8人；采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业等8个行业人数呈净减少，共减少1430人，其中制造业净减少最多，净减少1252人。文化、体育和娱乐业人数无增减变化。本季度呈人员净减少状态，净减少1394人。

二季度用工需求最大的行业是制造业，计划招聘5602人，占用工总需求的82.16%；实际招聘人数最多的行业也是制造业，实际招聘3673人，占实际招聘总数的79.07%；其次实际招聘人数较多的是信息传输、软件和信息技术服务业（789人），电力、热力、燃气及水生产和供应业（80人）；再次采矿业、文化、体育和娱乐业等2个行业无用工需求。

本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均排在前二的是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业；实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为64.92%、87.18%。

失业动态监测

二季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为61556人，环比减少员工407人，减幅为1.13%；同比减少704人，减幅为1.13%。本季度员工数量逐月减少，流失率先降后增，6月流失率最高2.79%。主要原因：一是部分企业调整经营策略，导致生产规模缩减产，企业生产线减少，裁撤员工；二是部分行业如玻璃、新材料等，需高温作业，存在季节性人员流失。

图1.岗位数量与流失对比图

（一）分行业监测情况

如表一所示，二季度有4个行业人员增加，增加的是科学研究和技术服务业增加了19人，增幅8.52%；批发和零售业增加了9人；增幅5.56%，金属制品、机械和设备修理业增加了7人；增幅4.76%，农、林、牧、渔业增加了8人，增幅4.47%。

7个行业人员减少，减幅居前的分别是住宿和餐饮业减少了14人，减幅14.29%；电力、热力、燃气及水生产和供应业减少了10人，减幅8.07%；房地产业减少了10人，减幅3.77%。

3个行业人员无变化，分别是建筑业、文化、体育和娱乐业、农、林、牧、渔专业及辅助性活动。

从行业上来看，制造业净减少人数最多，共计279人，占到本季度净减少人数的一半。因制造业职工总数多，所以减幅较小，约为0.56%。二季度监测企业整体发展平稳，但减员的行业在监测的14个行业中占了7个，三季度需持续关注相关行业的后续减员情况。

表1.二季度按行业分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（二）分地区监测情况

二季度与上季度相比市本级、南谯区和天长市人员增加，其中南谯区增加最多46人，增幅为2.99%。其他地区人员均减少，其中减幅较大的为来安县，减少194人，减幅为4.10%；全椒县减少76人，减幅为3.13%；凤阳县减少107人，减幅为0.93%。本季度受夏季高温影响，全市在职员工人数减少，应密切关注来安、全椒等减员地区企业情况，组织夜市招聘等招聘活动，为企业缓解用工问题。

表2.二季度按地区分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（三）分企业性质、产业监测情况,

二季度外商投资企业、内资企业和港澳台商企业用工需求均有所减少，其中内资企业同比减少159个，减幅0.28%;外商投资企业同比减少133个，减幅5.57%；港澳台商企业岗位同比减少122个，减幅5.10%。内资企业减幅最少，外商和港澳台企业减幅较多，企业经营状况需多加注意。

三大产业中，与一季度相比第一产业在岗员工增加，第二、三产业减少。其中第一产业员工人数增加8个，第二产业员工减少351个，第三产业人数减少71个。三大产业在岗员工数较前一季度无明显变化。

图2.三大岗位变化趋势

（四）人员增减情况

二季度累计减员5114人，四种减员类型中，劳动者解除劳动合同3825人，占减员总数75%;双方协商解除劳动合同1040人，占减员总数20%;劳动合同终止138人，占减员总数3%;用人单位解除劳动合同111人，占减员总数2%。劳动者解除劳动合同为主要减员类型。

图3.人员增减情况

农村劳动力转移监测

表一.行政村10个监测点二季度监测数据情况

（一）监测总体情况。

本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30212人，行政村劳动力总数为19642人，占总人口数的65.03%。本期末实有外出就业人数为5925人，占劳动力总数的比重为30.16%，同比下降了1.64个百分点；占总人口数的比重为19.61%，同比下降了0.87个百分点；期末实有外出就业人数同比下降5.17个百分点，环比下降0.44个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

（二）新外出就业和新返乡人数情况。

本期新外出就业人数同比下降了31.88个百分点，主要由于滁州市通过线上线下各类渠道开展“春风行动”等专项招聘活动，为农村劳动力提供了更多样化的就业选择，让本地农村劳动力从“向外流动”转向“本地留存”。本期环比下降79.04个百分点，春节假期结束后，大量返乡人员在一季度集中外出就业，导致新外出就业人数基数较高，而二季度处于平稳期，外出就业需求回落，新外出人数大幅减少，形成环比显著下降。

本期新返乡人数同比下降21.84个百分点，一是当前部分行业发展遇冷（如传统制造业、建筑业等外出务工集中领域），就业竞争加剧，外出务工人员在省外获取稳定工作的难度显著增加；二是省外就业交通、住宿等流动成本较高，部分劳动力转向本地或省内就业，既能满足基本生计需求，又可降低因跨省流动产生的返乡成本（如往返交通费用、时间成本等）；三是部分劳动力通过多年外出务工后，积累一定技能或资金，选择回乡就近就业，多方面因素共同作用下导致返乡人数同比减少。本期环比下降了79.74个百分点，环比大幅下降，原因是春节外出务工人员集中返乡和节后需求季节性回落，与春节特殊时段形成对比，属于短期流动特征，而非就业市场或政策的长期影响所致。

图一.新外出就业和新返乡人数情况（人）

本期新外出就业人数为797人，其中新外出省外就业人数为493人，占新外出就业人数的61.86%。本期新返乡人数为823人，其中省外返乡人数为542人，占新返乡人数的65.86%。说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。

表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表

（三）外出转移就业具体流向。本季度新外出就业的797人，其中，省内就业304人，占新外出就业总数的38.14%；省外就业493人，占新外出就业总数的61.86%，其中江浙沪转移就业362人，占新外出就业总数的45.42%，珠三角转移就业64人，占总数的8.03%，京津地区转移就业30人，占总数的3.77%，省外其它地区转移就业37人，占总数的4.64%。本季度省外江浙沪、珠三角、京津及省外其他地区同比有所下降，省内新外出就业同比大幅增长；省外江浙沪、京津、省外其他地区环比回升，省外珠三角、省内环比有所下降。

表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表

图二.2025年二季度新外出就业具体各流向人数占比情况

（四）本地非农就业情况。本季度监测点本地非农就业人数2811人，占劳动力总数的14.31%。其中在企业就业人数1963人，占本地非农就业人员数的69.83%；自主创业人数328人，占非农就业人员总数的11.67%；期末本地非农就业人数同比上升1.01个百分点，环比上升0.36个百分点。

表四.本地非农就业情况表

（五）综合分析

1、从本期期末实有外出就业人数来看：今年二季度与去年二季度相比，期末实有外出就业人数减少了323人，同比下降了5.17个百分点；期末实有外出就业人数较上期减少了26人，环比下降了0.44个百分点。尽管环比降幅有限，但总体数据仍呈现收缩态势，反映了就业竞争的加剧以及择业的经济成本造成的趋势，随着就业环境的不断变化和劳动力市场的调整，部分劳动力选择留在本地或省内就业，以降低风险和成本，这导致了外出就业人数的减少。

2、从本期新外出就业流向来看：整体呈现“两升一降”的明显趋势，新外出就业省内人数同比、省外江浙沪人数环比上升明显，省外珠三角人数同比环比下降明显。这反映了在季节性流动规律的背景下，滁州市通过搭建高效便捷的线上线下对接平台，积极兑现稳就业和促就业政策，持续开展城市产业园区和企业宣传，促使劳动力减少跨省外出；江浙沪地区作为经济发达地区仍然吸引了大量农村劳动力，占新外出就业总数的45.42%。

3、从本期本地非农就业数据来看：本地企业就业人数占本地非农就业人数69.83%，近7成，而自主创业占比提升但仍然较低，仅占1成左右。

园区企业用工监测

2025年二季度末，全市10个产业园区，共有企业18091户，实有员工298874人，环比上升0.64个百分点，同比上升5.88个百分点。普工233643人，占实有员工的78.17%，环比下降0.02个百分点；技能人才41122人，占实有员工13.76%，环比上升0.07个百分点；专业技术人才24109人，占实有员工8.07%，环比下降0.04个百分点。

表1.产业园园区企业情况

表2.二季度园区企业员工数

二季度，全市10个产业园区累计计划招聘人数为25993人，实际招聘人数为24881人，招聘成功率为95.72%，环比上升2.51个百分点 。二季度末，产业园区缺工人数为1763人，缺工人数占实有员工比例 0.59% 。缺工人数中，普工缺工人数为1122人，占缺工总人数的63.64% ；技术和管理人员缺工人数为221人，占缺工总人数的12.54% ；技工缺工人数为420人，占缺工总人数的23.82% 。

图1.二季度末缺工情况分布图（人）

图2.二季度园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（人）

图3.二季度招聘及人员流失情况图（人）

二季度园区计划招聘数和实际招聘数均呈现逐月下降趋势，受经济环境和市场需求变化影响，企业用工需求不振，缩减招聘计划；春节假期过后，企业招工基本饱和，大部分求职者找到相对满意的工作，故二季度出现季节性减少，需求和求职均呈现减少趋势。二季度园区流失员工数逐月减少，部分求职者经历就业市场波动后，员工更倾向于稳定现有的工作。

图4.2025年二季度流失员工数占总员工比例图（%）

图5.2025年二季度缺工人数占总员工比例图（%）

图4、图5反映出二季度流失员工数占总员工比例和缺工人数占总员工比例均呈逐月下降趋势，主要原因是市场用工需求不旺，求职难度大，员工较为珍惜现有的工作岗位，园区人员流动放缓，企业员工相对稳定。