6月13日，滁州市人力资源服务行业协会第二届换届选举大会在滁州人力资源服务产业园顺利举行，市人社局党组成员、副局长仲卫东出席会议，协会会员单位代表近百人参加了会议。

会上，听取了第一届协会工作情况报告、协会财务审计报告；审议通过了修订后《协会章程》、《会费收缴管理办法》；选举表决产生了第二届协会理事单位、副会长单位、会长单位、会长以及监事等

经过会员选举表决，徐志伟同志当选为滁州市人力资源行业协会第二届会长，滁州市辰才人力资源管理有限公司当选为会长单位。会上为新当选的会长及会长单位、副会长单位、理事单位等颁发了证书、授予了牌匾。

新当选的人力资源协会会长徐志伟作了表态发言；市人社局党组成员、副局长仲卫东在讲话中指出，市人力资源服务行业首届协会在政府及相关部门的支持下，在社会各界的帮助下，取得一定成绩，特别是助力企业招聘、创建特色劳务品牌、开展“送藏族民工返乡”等工作受到省市人社部门充分肯定。换届后要重点围绕以下五个方面开展工作：

一是加强行业自律，规范行业准则。换届后的协会，要立足行业自身，进一步加强行业自律与规范，切实提升服务水平。通过建立健全的行业标准和工作流程，引导会员单位遵守法律法规，提升服务质量。

二是深化会员合作，提升服务水平。协会的宗旨是服务于人力资源服务行业，要不断提升行业的整体水平。换届后，协会要加强与行业互动，积极开展行业调研，了解行业的实际需求，并组织专业的培训和交流活动，帮助行业提升服务水平。

三是强化部门协作，推进政策落实。政府对人力资源服务行业的支持政策要切实落地，协会要做好桥梁与纽带的作用，加强与政府各职能部门的沟通与协调。特别是在推动人才流动、促进就业等方面，协会要积极与主管部门共同研究政策，向社会和会员单位宣传解读政策，在协会日常工作中积极贯彻落实政策，培育一批在全省叫得响、有影响的优秀人力资源品牌。

四是推动创新发展，适应市场变化。行业的变革和创新是永恒的主题。协会要不断关注市场的最新需求，及时调整战略，推动人力资源服务的创新发展。尤其是在数字化转型、线上平台建设等新兴领域，协会要立足滁州，发挥滁州承东接西、双圈辐射的地域优势，积极鼓励会员单位参与技术创新和服务模式创新，与人力资源产业园融合发展，为滁州高质量发展提供人力资源支撑。

五是加强自身建设，提升内在实力。换届后的协会，要加强自身建设，健全组织架构，优化人员配置，提升服务效能。协会要积极争取更多资源，不断壮大自身力量，确保能够有效履行服务会员、推动行业发展的职责。

仲卫东还提出，市县（市、区）人社部门要加大对协会的支持力度，为行业的发展提供全方位支持，要建立起职能科室与人力资源行业协会沟通对接及信息通报机制，针对人社部门职能多、任务重、编制少现状，充分发挥人力资源协会作用，参照省厅做法，将有关工作通过招投标方式优先交予协会承办。