为深入贯彻党中央关于坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要部署，切实落实省高院办公室、省人社厅办公室《转发最高人民法院办公厅 人力资源和社会保障部办公厅关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》（皖高法办〔2022〕29号）文件要求，进一步发挥劳动人事争议多元化解机制作用。6月9日下午，市中级人民法院、市劳动人事争议仲裁院联合召开劳动人事争议“总对总”诉调对接专题研讨会议。市中院立案庭庭长、副庭长及专项工作组成员、市仲裁院班子成员及专项工作组成员参加会议。

会上，与会双方紧紧围绕劳动人事争议“总对总”在线诉调机制搭建、线上平台入驻、调解力量调配、案件处理流程等重要工作内容开展深入交流探讨。市中院立案庭长交流了人民法院与总工会、工商联等部门、组织相关工作经验，并就如何与人社部门加强“总对总”组织架构、案件处理、人员力量等方面的工作对接提出很好建议。市仲裁院主要负责同志介绍了我市劳动人事争议“两基”调解组织建设与运行、调解队伍培养等方面取得的成效与经验，以及今年以来正在加快推进调解仲裁信息化建设等方面的工作情况。结合会上经验交流，双方进一步就落实上级要求加快出台文件强化基层指导，以及充分整合现有资源积极推进一体化诉调平台建设达成共识。

近年来，市仲裁院加强争议处理效能建设，多措并举强化劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制，有力推动了劳动争议处理化解在基层、在企业、在诉前。下一步，市仲裁院按照上级文件要求，积极主动与市中院对接，督促指导各县（市、区）仲裁院践行“一改两为五做到”，加快推进调解组织与人员入驻诉前调解平台，积极配合基层人民法院共同做好“总对总”机制落实，努力把劳动人事争议矛盾纠纷妥善处理在诉前，维护劳动关系和谐与社会稳定，积极优化营商环境，助力地方经济可持续高质量发展，以优异的成绩向党的二十大献礼。