为了进一步做好基层调解组织建设工作，落实“金牌调解组织”三年行动计划，稳步推进调解组织向着“六规范”、“五上墙”方面转变，激发基层劳动争议调解组织化解纠纷功能效用。近日，定远县劳动仲裁院与劳动力资源市场工作人员一道，深入定远县工业园区安徽恒通触控科技有限公司开展座谈交流会。

会议主要针对企业调解组织建设、员工录用、劳动合同签订、用工规范管理等多个领域进行了业务指导。人社部门工作人员向企业宣传了劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，重点指导企业如何加强管理，规范用工，打造标准化的企业调解委员会，向先进基层调解组织和金牌调解组织的标准看齐，做好劳动纠纷的预防和化解工作，打造起一个专业化、制度化的纠纷处理平台。

抓好源头预防工作才是解决劳动争议纠纷的重中之重，劳动争议纠纷的频发，不但浪费双方当事人的时间、精力和财力，也极大消耗仲裁和审判资源，对于社会的稳定和社会经济健康的发展起到极大的负面影响，因此，增强企业经营者、管理者和企业劳资人事部门工作人员的法治意识，规范用工才能从根本上预防争议纠纷的发生，今年以来，仲裁院工作人员多次深入到园区企业，通过宣传劳动法律法规政策、召开座谈交流会等多种形式，指导企业提升规范用工管理水平以及预防和处理劳动争议纠纷的能力，得到了用人单位的高度好评，收到良好的效果。（沈继辉）