2月23日上午，凤阳县人社局召开2022年企业、基层调解组织建设推进会。县人社局分管领导、仲裁院主要负责同志，有关企业、基层相关工作人员等参加会议。会议认真总结了本地劳动人事争议调解组织建设情况，重点部署了2022年工作任务。

会上，仲裁院主要负责同志就深入创建标准化规范化基层调解组织，加强阵地建设、筑牢工作基础，突出以点带面、树立榜样标杆，进一步推进本地持续强化企业、基层调解组织建设，落实“预防为主、调解为主、基层为主”工作要求，向与会人员进行宣讲，同时建议基层调解组织及时总结调解成效、创新做法与工作经验，并加大宣传力度，营造多元化解矛盾纠纷的良好氛围。会议同时强调，基层调解组织是有效预防、及时化解劳动争议纠纷的“第一道防线”，在预防矛盾激化、维护劳动关系和谐与社会稳定方面具有不可或缺的作用。想做到最大限度地化解矛盾在基层、在企业、在萌芽状态，必须坚持不懈、持之以恒地加强企业、基层调解组织建设。

2022年，凤阳县人社部门把强化基层调解组织建设作为“我为群众办实事”重点内容、优化营商环境重要举措摆上重要工作日程。县仲裁院将着力加强基层调解组织建设指导，组织部分企业、乡镇（街道）调解组织赴获评省级“金牌调解组织”和市级“先进基层调解组织”观摩学习，不断提高本地达到标准化、规范化水平的基层调解组织数量与质量，并鼓励、支持基层调解员参加市、县两级业务培训，不断提升基层调解组织调解能力与水平，发挥好调解组织督促企业规范用工、增强劳资互信、构建和谐劳动关系等方面的积极作用。