近日，市仲裁院践行“新时代六尺巷工作法”，携手市妇联成功调解一起怀孕女职工劳动纠纷，实现“案结、事了、人和”。

女职工小张（化名）今年9月入职某公司，合同约定试用期三个月。在试用期即将结束前夕，小张经医院检查发现已经怀孕，她及时向公司领导报告了情况后如常工作。可没过几天，就接到“试用期不符合录用条件”的公司辞退通知，小张既伤心又愤怒。12月2日先后到市妇联、市仲裁院咨询维权事宜。仲裁院立案庭工作人员接待后，初步判断这是一起典型的侵害女职工劳动保护权益纠纷，立即开启“绿色通道”，第一时间联系了该公司人力资源部门负责人，组织双方次日到院现场调解。同时主动与市妇联沟通，邀请妇联同志携手参与纠纷化解。

12月3日上午，小张夫妻二人和该公司法务、人力资源负责人共同到场，院主要负责人组织面对面调解，在耐心倾听双方陈述、厘清案情后，一方面对公司的不当用工管理方式提出严肃批评，同时结合《劳动合同法》《社会保险法》《安徽省人口与计划生育条例》等法律法规部分条文进行详细解读，帮助公司打消怀孕女职工可能面临的产检、病假、产假待遇等用工管理方面的顾虑，引导公司善用制度管人、管事，主动建立顺畅的职工诉求沟通渠道。另一方面对小张耐心做好心理疏导，表扬小张懂得寻求人社、妇联这两个职工“娘家人”理性维权的意识，鼓励她重返岗位、摆好心态，继续努力工作，并运用六尺巷“谦和礼让、知进退、和为贵”的精神内涵，引导小张对因停止工作两天的损失作出适当让步，为双方今后融洽合作消除心结。最终，在市妇联同志的见证下，这起一旦处置不当极易引发隐患风险的纠纷成功最终得到妥善化解，促成了双方互谅互让、握手言和，帮助了小张顺利返岗、重拾信心。小张夫妻和公司代表对仲裁院、妇联同志表示衷心感谢。

近年来，市仲裁院始终坚持“重调解、慎裁决”的劳动争议纠纷处理思路，主动加强与人民法院、司法局、总工会、工商联、企联等部门联系与协作，持续探索、创新并总结“拿来就能用”的调解工作法，多元调解贯穿办案全过程，力争化解争议在诉前，不断提升团队“抓前端、治未病”预防能力和工作人员“善调解、懂技巧”矛盾纠纷处置能力。下一步，市仲裁院将继续贯彻落实党的二十大报告提出的要在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神，深刻汲取“新时代六尺巷工作法”文化精髓，并使之在劳动争议纠纷调解工作中发扬光大，为维护劳动关系和谐与社会稳定、实现调解仲裁社会价值做出积极努力。